想分享一个近期的思考：公司还有没有存在的必要。
不是指某家公司，而是公司这个制度。
公司制度诞生于大航海时代。面对远渡重洋的风险和诱人的利润，个体户解决不了，小作坊解决不了，三五好友的合伙也解决不了。公司应运而生，有人出钱，有人玩命。一次酒馆里的演讲，就是那个时代的路演。送一艘船出海，就是一次不回头的创业。
从那时起，公司的核心价值有三个。
第一，融资。想成事，得有人出钱，有人出力。
第二，组织。人多了，需要有人组织管理。
第三，甩锅。创业失败了，公司破产就行，不至于把人一棒子打死、永世不得翻身。
但这三个价值，在即将到来的 AI 时代，都将极速消解，乃至彻底消失。
先说融资。
一方面，现在是一个资本过剩的时代。得益于现代货币理论，各国都不可避免走上印钞还债的道路。为了消化天量的 M2，投资机构手里的弹药多到能打完整场二战。看看最近一两年，市场上出现过多少次毫无意义的天价并购。
另一方面，AI 极大降低了创业门槛。很多曾经需要购买生产资料、招聘人手才能完成的项目，现在一个人加一批 Agent 就够了。资本对创业的影响前所未有地降低，而且随着 AI 发展，创业的资本门槛将无限趋近于零。
再说组织。
公司治理里有个词叫大公司病。政治学里叫官僚主义，管理学里叫组织成本。任何组织一旦达到某个规模，一定会出现一批靠着上传下达吃饭的中层。即便是强调扁平化管理的老板，也无法从根本上解决这个问题。
况且，公司是法律拟制的人，公司的利益和个人的利益一定有偏差。股东会要扯皮，董事会要扯皮，从 CEO 到部门经理，心里都有一本小账，组织的内耗不可避免。
九十年前，科斯的答案是：只要公司的组织成本低于社会的摩擦成本，公司就有存在的意义。
现在的情况是，社会摩擦成本即将低于组织成本。
AI 赋能之后，一个人的生产力足以替代传统公司的一个核心部门。而其他部门的存在意义，都是给核心部门做配套服务。这些外围的中后台部门，很容易被外包或者专家顾问替代。
现在是一个人比钱值钱的时代。一个顶尖科学家的跳槽足以毁掉一家独角兽，一个大流量主播的爆红能带飞整个板块。随着 AI 狂奔，除了顶尖的几家霸权公司，中小型公司面对人才将前所未有地弱势。
毕竟，人家离了公司真的可以单干，没有股东和管理层拖累，说不定干得更好。
最后说甩锅，也就是有限责任。
这根本不是问题。公司法没有限制一个人开公司。公司作用的下降不会导致公司这个形式立刻失去全部作用，公司法更不会因此消失。
前几天看到一组数据：2025 年，美国初创企业中单人创始公司的比例达到 46.3%，创下历史最高纪录。这不是偶然，而是组织形态演进的必然。
公司制度名存实亡之后，一定会出现新的生产力平台，一个完全平面的、去中心化的、能够完美兼容所有形态创业者的平台。
这将是我们这一代法律人的机会，一个完全不逊色于大航海时代的机会。